国企人事总监安排父母吃8年空饷，涉嫌职务侵占获刑，揭开国企腐败的冰山一角

一起国企人事总监安排父母吃8年空饷的案件在公众视野中引发了广泛关注，该案件不仅揭示了国企内部的腐败问题，更暴露了我国国企体制中的一些漏洞，本文将深入剖析此案，揭开国企腐败的冰山一角。

案件回顾

据了解，该案发生在我国某知名国企，该国企人事总监利用职务之便，将自己父母安排在公司下属的子公司担任虚职，长达8年之久，在此期间，其父母每月领取工资，共计数十万元，而实际上，这两位“员工”并未在公司工作，也未为公司创造任何价值。

国企腐败的根源

1、权力寻租

本案中，人事总监利用职务之便安排父母吃空饷，是典型的权力寻租行为，在我国国企体制中，一些干部利用手中权力，为亲朋好友谋取利益，损害了国家和企业的利益。

2、监督机制不健全

国企内部监督机制不健全，是导致腐败问题频发的重要原因，在一些国企，领导层缺乏有效的监督，导致权力过于集中，为腐败行为提供了可乘之机。

3、选拔任用机制存在漏洞

在国企，一些干部选拔任用过程中，存在任人唯亲、裙带关系等问题，导致干部队伍素质参差不齐，为腐败现象提供了土壤。

案件的影响

1、损害国企形象

此案的发生，严重损害了国企的形象，让公众对我国国企的治理能力产生质疑，这对于国企的发展和国际形象都造成了不良影响。

2、引发公众关注

此案引发了公众对国企腐败问题的关注，促使有关部门加大了对国企腐败行为的打击力度。

3、推动国企改革

此案暴露了国企体制中存在的问题，为我国国企改革提供了参考，我国国企改革将更加注重加强内部监督、完善选拔任用机制等方面，以防止类似事件再次发生。

预防国企腐败的措施

1、加强内部监督

国企应建立健全内部监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用。

2、完善选拔任用机制

改革国企干部选拔任用机制，实行公开、公平、公正的选拔任用，杜绝任人唯亲、裙带关系等问题。

3、提高干部素质

加强国企干部教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，增强廉洁自律意识。

4、强化法律意识

加强对国企干部的法律教育，使其充分认识到腐败行为的严重后果，自觉遵守法律法规。

国企人事总监安排父母吃8年空饷的案件，不仅揭示了国企内部的腐败问题，更暴露了我国国企体制中的一些漏洞，面对这些问题，我国国企改革刻不容缓，只有通过深化改革，加强内部监督，完善选拔任用机制，提高干部素质，才能有效预防国企腐败，确保国企健康发展。