人事专员虚构22名入职员工骗走千万，职场诈骗新花样令人咋舌

近年来，随着职场竞争的日益激烈，各类职场诈骗手段层出不穷，一起由人事专员虚构22名“入职员工”骗走千万巨款的事件再次引发了社会广泛关注，这起案件不仅揭示了职场诈骗的新花样，也暴露了企业在人事管理上的漏洞。

据了解，这起诈骗案发生在我国某知名企业，该企业人事专员李某，利用职务之便，虚构了22名“入职员工”的身份，并通过伪造劳动合同、工资单等手段，骗取公司支付了共计1000多万元的工资和福利。

李某的诈骗手段可谓高明，他首先通过伪造身份证、户口本等个人信息，制作了22名“入职员工”的假身份证明，随后，他利用公司内部人事管理系统，将这些虚假身份信息录入系统，并虚构了他们的工作经历、岗位等信息，在一切准备就绪后，李某开始向公司申请支付这些“员工”的工资和福利。

由于李某伪造的“员工”信息与公司实际人事管理流程相符，且工资单、社保缴纳等信息均通过正规渠道进行，使得公司在支付过程中并未察觉到任何异常，就这样，李某先后骗取了公司1000多万元的资金。

这起诈骗案曝光后，引起了社会各界的广泛关注，许多人纷纷表示，这种新型的职场诈骗手段令人防不胜防，李某的诈骗手法并非个案，近年来，类似的职场诈骗案件屡见不鲜。

分析这起案件，我们可以看到以下几个特点：

1、诈骗手段隐蔽：李某利用公司内部人事管理系统，虚构“入职员工”身份，使得诈骗过程隐蔽性极强。

2、利用公司漏洞：李某在伪造“员工”信息时，巧妙地利用了公司人事管理漏洞，使得诈骗行为得以顺利实施。

3、骗取金额巨大：李某通过虚构22名“入职员工”，骗取了公司1000多万元的资金，数额巨大。

4、案发后追回困难：由于李某的诈骗手段隐蔽，且骗取金额巨大，使得案件侦破和追回资金过程异常困难。

针对这起案件，有关部门提醒广大企业，要加强内部管理，完善人事管理制度，防止类似事件再次发生，企业应加强对员工的培训，提高员工对职场诈骗的防范意识。

企业可以从以下几个方面入手：

1、严格审查入职员工身份：企业在招聘过程中，要严格审查应聘者的身份证明，确保其真实可靠。

2、完善人事管理制度：企业应建立健全人事管理制度，明确人事管理流程，防止类似事件发生。

3、加强员工培训：企业应定期对员工进行职场诈骗防范培训，提高员工对诈骗手段的识别能力。

4、建立举报机制：企业应设立举报渠道，鼓励员工积极举报职场诈骗行为。

这起人事专员虚构22名“入职员工”骗走千万巨款的事件，为我们敲响了警钟，在职场竞争日益激烈的今天，企业和员工都要提高警惕，共同防范职场诈骗，维护自身合法权益。