推动公平就业，代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律体系——构建和谐职场新篇章

随着社会的不断进步和法治建设的不断完善，就业歧视问题日益受到广泛关注，在我国，就业年龄歧视现象时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，为了进一步保障劳动者的平等就业权利，全国人大代表张华近日提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的建议，以期通过法律手段，构建和谐职场新篇章。

就业年龄歧视现状及危害

就业年龄歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，因求职者的年龄因素而对其进行不公平对待的现象，近年来，我国就业年龄歧视现象愈发严重，主要表现在以下几个方面：

1、招聘广告中明确标注年龄要求，如“仅限18-35岁”、“35岁以上勿扰”等；

2、在面试过程中，用人单位以年龄为由拒绝录用；

3、在晋升、调薪等方面，年龄较大的员工受到不公平待遇。

就业年龄歧视的危害主要体现在以下几个方面：

1、损害劳动者权益：年龄歧视使许多有能力和经验的劳动者无法找到合适的工作，造成人力资源浪费；

2、影响社会公平正义：年龄歧视破坏了就业市场的公平竞争环境，加剧了社会贫富差距；

3、降低企业竞争力：年龄歧视导致企业无法吸引和留住优秀人才，影响企业长远发展。

将禁止就业年龄歧视纳入法律的必要性

1、保障劳动者权益：将禁止就业年龄歧视纳入法律，有助于保障劳动者的平等就业权利，使劳动者在就业过程中享有公平待遇；

2、促进社会和谐：禁止就业年龄歧视，有利于消除社会矛盾，构建和谐劳动关系；

3、提高企业竞争力：通过禁止就业年龄歧视，企业可以吸引和留住更多优秀人才，提高企业整体竞争力。

代表建议的具体措施

1、完善相关法律法规：在《劳动法》、《就业促进法》等法律法规中，明确规定禁止就业年龄歧视，明确用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面的责任和义务；

2、加大执法力度：建立健全劳动监察机制，加强对用人单位的监管，对违反禁止就业年龄歧视规定的用人单位进行处罚；

3、提高劳动者维权意识：加强劳动者法律知识普及，提高劳动者维权意识，使劳动者在遭受年龄歧视时能够及时采取法律手段维护自身权益；

4、建立多元化调解机制：鼓励用人单位与劳动者通过调解、仲裁等方式解决争议，减少诉讼案件，降低维权成本。

将禁止就业年龄歧视纳入法律体系，是保障劳动者权益、促进社会和谐、提高企业竞争力的重要举措，我们期待我国在法治建设的道路上，不断完善相关法律法规，为构建和谐职场新篇章贡献力量。