男子通宵加班10小时竟遭算作旷工，职场公平引热议

在快节奏的现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态，近日一则关于男子通宵工作10小时却被算作旷工的新闻，在网络上引发了广泛的热议，这起事件不仅暴露了职场中存在的管理漏洞，也引发了人们对职场公平性的深刻思考。

据新闻报道，这位男子在某互联网公司担任程序员，由于项目紧急，他主动请缨，连续通宵加班10小时，以期尽快完成工作任务，当他向公司提出加班申请时，却被告知他的加班时间并未被计入正常工作时间，反而被算作旷工，这一结果让该男子感到十分震惊和愤怒。

事件发生后，该男子与公司进行了多次沟通，但公司方面坚持认为，根据公司规定，员工加班需提前申请，并获得批准，而该男子并未按照规定程序申请加班，因此其加班时间不能计入正常工作时间，面对公司的解释，该男子表示无法接受，他认为自己是为了完成工作任务而加班，并非故意旷工。

这起事件引起了广大网友的关注和讨论，许多网友表示，这种做法明显有失公平，对员工的辛勤付出视而不见，他们认为，公司应该尊重员工的劳动成果，对于因工作需要而加班的员工，应该给予合理的补偿和认可。

也有网友指出，该事件反映出一些公司在管理制度上存在漏洞，公司规定员工加班需提前申请，但在实际操作中，却存在员工无法及时申请或申请未得到批准的情况，这种情况下，公司应该灵活处理，而不是一味的严格执行规定，导致员工权益受损。

针对这起事件，有法律专家表示，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费，公司无权将员工的加班时间算作旷工。

专家还指出，员工在加班过程中，如果遇到公司不认可加班时间的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

针对这起事件，该公司也做出了回应，公司表示，对于此次事件，公司深感遗憾，并对员工的工作态度表示肯定，公司承认在管理制度上存在不足，将会对相关规定进行修订，确保员工的合法权益得到保障。

这起事件虽然已经得到了妥善处理，但它所引发的职场公平问题，仍然值得我们深思，在职场中，员工与公司之间的权益博弈，往往涉及到法律法规、管理制度以及人性关怀等多个层面，如何平衡各方利益，实现职场公平，是每一个企业都需要认真思考的问题。

这起男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，不仅是对该男子个人权益的侵害，更是对职场公平性的挑战，希望这起事件能够引起更多企业的关注，促使他们在管理制度上不断完善，为员工创造一个公平、和谐的职场环境。