揭秘，那些起底员工上满8小时却仍被扣工资的公司，真相令人震惊！

近年来，我国劳动市场蓬勃发展，但随之而来的是劳动争议的增多，员工上满8小时工作制却仍被扣工资的现象屡见不鲜，本文将深入剖析这类公司，揭示其背后的真相。

现象概述

据相关数据显示，我国劳动争议案件中，因工资问题引发的纠纷占比超过60%，在这些案件中，部分公司虽然让员工上满8小时，却通过各种手段扣除工资，如迟到、早退、请假等，这些公司不仅损害了员工的合法权益，还扰乱了劳动市场的秩序。

扣工资的原因

1、规章制度不完善

部分公司制定的规章制度过于苛刻，对员工的要求过高，使得员工在正常工作时间内难以满足这些要求，要求员工在规定时间内完成工作任务，而实际上，工作任务量过大，员工难以在规定时间内完成。

2、监督管理不到位

一些公司对员工的管理缺乏有效监督，导致员工在正常工作时间内偷懒、玩手机等现象时有发生，公司为了弥补这种损失，便以各种理由扣除员工工资。

3、追求利益最大化

部分公司为了追求利润最大化，不惜损害员工的合法权益，他们利用员工对劳动法规的不了解，通过各种手段降低工资支出。

4、缺乏诚信

一些公司缺乏诚信，认为员工工资是公司支出的一部分，可以随意扣除，这种观念使得公司对员工权益的尊重程度降低。

扣工资的危害

1、员工权益受损

员工上满8小时工作制却仍被扣工资，严重侵犯了员工的合法权益，这不仅损害了员工的收入，还影响了员工的生活质量。

2、劳动市场秩序混乱

部分公司扣工资的行为，使得劳动市场秩序混乱，这不仅影响了其他企业的用工行为，还可能导致整个行业陷入恶性竞争。

3、影响企业声誉

扣工资的行为严重损害了企业的声誉，员工对企业的信任度降低，可能导致人才流失，影响企业的发展。

应对措施

1、完善劳动法规

政府应加强对劳动法规的完善，提高对扣工资行为的处罚力度，保障员工的合法权益。

2、加强企业监管

政府部门应加强对企业的监管，督促企业落实劳动法规，规范用工行为。

3、提高员工维权意识

企业应加强对员工的培训，提高员工的维权意识，使员工了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

4、建立诚信体系

企业应树立诚信观念，尊重员工权益，切实保障员工的合法权益。

那些起底员工上满8小时却仍被扣工资的公司，不仅损害了员工的合法权益，还扰乱了劳动市场的秩序，政府部门、企业和社会各界应共同努力，解决这一问题，为构建和谐劳动关系贡献力量。