律师解读，长春一公司用消费券抵工资事件，法律边界何在？

长春市一家公司因使用消费券抵扣员工工资引发社会广泛关注，这一事件不仅涉及员工的合法权益，也引发了关于企业支付方式合法性的讨论，对此，资深律师就此事进行了详细解读，以下为律师回应全文。

事件背景

据了解，长春市某公司近期向员工发放消费券，要求员工在特定商家消费，消费金额达到一定数额后，公司用消费券抵扣部分工资，此举一出，立即引起员工不满，认为公司以消费券抵工资侵犯了自己的合法权益。

律师解读

1、消费券的性质

律师表示，消费券作为一种促销手段，其本质是一种预付卡，具有消费和支付的双重属性，但消费券并非货币，不能直接作为工资支付手段。

2、工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得以实物、有价证券、消费券等形式替代货币支付工资。

3、消费券抵工资的法律风险

律师指出，公司使用消费券抵扣工资存在以下法律风险：

（1）违反法律规定：公司以消费券抵扣工资，属于违法支付工资行为，可能面临行政处罚。

（2）损害员工权益：员工在特定商家消费，可能受到商家服务质量、商品质量等方面的限制，损害了员工的合法权益。

（3）引发劳动争议：员工对消费券抵工资的做法产生异议，可能导致劳动争议，增加企业运营成本。

4、解决建议

针对此事件，律师提出以下建议：

（1）公司应立即停止使用消费券抵扣工资的做法，严格按照法律规定支付工资。

（2）员工可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

（3）政府部门应加强对企业支付工资的监管，严厉打击违法支付工资行为。

长春一公司用消费券抵工资事件，引发了社会对工资支付方式合法性的关注，律师提醒，企业应遵守相关法律法规，依法支付工资，保障员工的合法权益，员工也应提高法律意识，维护自身权益，对于此类事件，政府部门应加大监管力度，确保劳动者权益不受侵害。